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日前，招聘管理、人才管理服务供货商翰德公♣司，发布了2008年二季度翰德（亚洲）报告;
报告显示，二季度企业整体招聘情况出现了一些新的变♙化;
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招聘意向有所下降翰德上海总经理AngieEagan表示，“本季度招聘意向整体水平有所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势！
较其它受调查市场，中国受访者最为乐观，认为近期不太可能出现经济衰退。
”招聘意向最高的是银行及金融服务业，尽管较上一季度（69%）有所下降，本季度有57%的受访者表示将增加招聘？
长期招聘意向亦有所下降；
较2007年二季度的61%，本季度只有52%的受访者计划增加招聘？
招聘意向在长期处于超高水平之后，目前降至2004年二季度以来的最低点。
消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划增加招聘的受访者比例从2007年二季度的63%降至本季度的45%。
中国出现经济衰退的可能性极低只有极少数受访者预期，未来六个月中国会出现经济衰退!
认为近期内会出现经济衰退的受访者只占全部受访人数的14%，这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明中国经济将继续保持活力!
相比之下，日本则有41%的受访者认为，近期可能出现经济衰退!
资讯和电信业预期经济衰退的受访者比例最高，为21%？
而消费品业预期经济衰退的受访者比例最低，为11%!
制造业只有52%的受访者感觉会受到经济衰退的影响，这一人数比例远↷远↷低于其他行业？
中国受访者更加注重选人而不是留人整体而言，有40%的受访者预计，未来六个月经济衰退将会影响公♣司的招聘计划;
然而，不同行业领域对影响的预期不尽相同！
媒体/公♣关/广告行业，有61%的受访者预测衰退会影响他们的招聘计划，这一人数比例高于其他任何行业?
相比之下，消费品行业只有30%的受访者表示招聘计划会受到经济衰退影响。
各行业领域中，有48%的受访者表示选择合适的人才是最大的挑战，有27%的受访者认为，挽留人才是最大的挑战;
较亚洲其他受调查市场，中国的受访者更加注重选人而不是留人。
在中国，表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低？
消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示，其公♣司已经执行了新法70-100%的规定。
在新法的实施过程中，有些规定的落实速度远↷远↷快于其他规定!
各行业领域共有43%的受访者表示，其公♣司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。
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